To Infinity & Beyond 21st AdIns’ Anniversary – People Development Update by V Maria Gozali, Human Capital Director of AdIns

Pada hari Jumat  23 April 2021 AdIns merayakan ulang tahun ke-21 yang digelar melalui aplikasi zoom. Acara ini dibagi menjadi beberapa sesi dan setiap sesi diisi dengan materi yang disampaikan oleh komisaris/BOD AdIns. Salah satunya yaitu Ibu V Maria Gozali sebagai Human Capital Director memaparkan topik mengenai Update People Development. 

Dalam acara ini, beliau membahas bagaimana AdIns mengembangkan asetnya yakni para karyawan agar memiliki kemampuan yang lebih baik dari waktu ke waktu sehingga dapat beradaptasi dengan mudah dalam kondisi yang tidak menentu. Selain itu, beliau juga menjelaskan program-program apa saja yang sedang dan yang akan dijalankan oleh AdIns kedepannya. 

Untuk mewujudkan hal tersebut, AdIns perlu mendefinisikan dan merevisi kembali visi dan misi serta core value untuk merumuskan DNA perusahaan. Dengan melakukan evaluasi terhadap perusahaan, ada 3 poin penting yang tidak bisa dipisahkan dari AdIns karena sudah melekat di DNA AdIns antara lain: 

1. Fokus pada pelanggan 

• Memahami keinginan dan kebutuhan pelanggan. Fokus pada apa yang benar-benar penting untuk mereka. 
• Perubahan adalah sesuatu yang kita diharapkan. Perencanaan yang tepat itu penting, tetapi memastikan pelanggan kita tetap kompetitif itu lebih penting. 
• Kesederhanaan, kecepatan Dan hasil nyata adalah yang terutama. Lebih baik konsisten menghasilkan sesuatu walaupun tidak sempurna, daripada sempurna tetapi terlambat. 

2. Berubah dan belajar 

• Belajar dan lakukan sesuatu yang baru hari ini. Tantangan kerja yang baru, cara kerja yang baru dan peran kerja yang baru. Proses dan prosedur itu baik,  tetapi tetap fleksibel Dan relevan itu jauh lebih baik. 
• Gagal itu biasa; selama kita belajar sesuatu Dan menjadi lebih baik kedepannya. 
• Bermimpilah yang tinggi tetapi mulailah secara bertahap dari hal yang kecil. Ambillah resiko yang terukur. 

3. One AdIns (one family – vision – responsibility) 

• Jangan lakukan sesuatu yang orang lain bisa lakukan dengan lebih baik. Berikan kepercayaan di depan Dan dukung mereka untuk mencapai kesuksesan. 
• Tidak ada rahasia. Keterbukaan informasi di antara berbagai bagian dan jenjang jabatan adalah sesuatu yang dihargai. 
• Kita mengambil keputusan secara bersama-sama melalui argumentasi yang sehat. Pemimpin di AdIns adalah pemimpin yang mengayomi dan melayani. Semakin tinggi jabatan kita, semakin akhir dan semakin sedikit kita berbicara. 

Pada akhirnya, perusahaan juga perlu meningkatkan dan mengembangkan kemampuan serta kinerja karyawannya dengan melakukan berbagai kegiatan pelatihan yang sesuai dengan potensi yang mereka miliki. Sehingga, mereka dapat memiliki kesiapan dan ketangkasan untuk beradaptasi menghadapi tantangan maupun krisis di masa depan.